其實答案已經在你心里了

說句殘酷一點的，如果您內心不是覺得「單位的小事做不好，對你未來的影響也是大事。」你內心又怎麼會出現「掙扎、矛盾、流淚」的猶豫和不安呢？

在這件事里，領導算是個惡人。他阻攔了去外公床前盡孝。沒能理解你在工作中給外公修遺照流淚的痛苦。但我冒著挨罵反問你一句——沒了領導，你就敢扔下工作了麼？

我們假設你的領導這兩周正好休假了，上面每人管你，你按照職務履行，需要做分內回報、接待檢查組的事情，沒人要求你一定來，你也可以撂下挑子就回家，你敢麼？

你不敢。因為現實就是這麼殘酷，上面一個檢查組是不是對接待工作滿意，對你人生的影響，就是比你坐在已經放棄治療的姥爺面前還要大。這是現代職場人的無奈。

之前聽過一個成功的創業家做分享。

他說自己創業時候剛結婚第三年有了小孩。他一年365天里面飛了300趟航班，一多半日子住在酒店或者公司，錯過了孩子的所有第一次，走路、說話等等。

他談的時候痛心疾首，仿佛人生再來一次絕對不會錯過。其實我在台下覺得有些矯情，因為他要是每個時刻都陪伴在孩子身邊，今天他根本不會在這個台上出現。他的事業不可能成功。

馮侖有本書叫「偉大是熬出來的」里面寫了90年代他和很多創業者都是怎麼一路睡在公司，住在小旅館，從幾千塊錢創辦了幾百億的房地產公司的過程。核心就是「成功者都是熬過來的。」

每個人，哪怕你不是創業者，只要沒有投胎在一個富貴家庭，選擇了上班掙錢這條路，碰到類似這樣的事情，是常態。

不少老藝術家說自己台下聽見親人去世，仰天痛哭幾聲，抹把臉，轉身上舞台繼續說相聲，講笑話滿臉笑容，因為要對得起台下觀眾。

平凡打工人，早晨和媳婦吵架、下午聽說孩子摔傷，處理完，轉身依然去要去上班，盡可能做到不讓生活的意外，影響到自己穩定的工作，給人生帶來更大的損失。

這也是敬業或者說是小人物的無奈。

除非你能證明，這些接待領導、端茶倒水原本不是你的工作，領導明知道你情緒不穩定，還把別人工作強加到你身上，否則你讓他怎麼辦呢？打發你回家，自己去燒水、倒水？

當然，你要是覺得姥爺和自己特別親，陪伴他最后這幾天對你非常重要。

你也可以硬氣的和單位領導說：「突發事假一周，天王老子來了，我也先去盡孝，企業處分我，也等我回來再說。」

或者進入領導辦公室，痛哭流涕陳述和姥爺的感情。泣不成聲地告訴領導，這位親人雖不是父母，勝似父母，務必讓你床頭盡孝。為此你愿意后續加班倆月，和同事說好了換班。

你擺出這樣的信念或者決心，領導還真未必一定要難為你。只會讓你對自己行為負責。

但我們做不出來，因為我們心底里面其實已經給兩件事做了價值判斷——姥爺床前盡孝，是為了內心寬慰，他彌留之際不知道，你也不是醫生，起不到任何幫助。

而單位的檢查組，對自己地仕途是一個大事，甚至表現得出色，是機會。不值得冒著得罪領導、同事，這個時候拿一個不夠分量地事情來搞特殊化，讓自己打上個「不能任事」的標簽。

你罵領導，其實內心也是在憤怒自己的選擇。

這是所有你我一樣小人物的悲哀和無奈，很多時候我們沒有拒絕的權力，承擔不了任性的代價。

我們能做的就是接受這件事，接受自己的懦弱和平庸。接受自己沒有站出來豁出一切的勇氣。

或者，你還不忿。我把話說的再透徹一點。

你不敢拒絕領導安排，因為你在一個事業單位，「檢查組」在這種行政體系下就是另一個爹，你不敢得罪和照顧不周到。

你要是不滿意這樣的體制，可以不考公，去當自由職業者，當個體戶、共享車司機，誰也管不了你，想開張就開張，想關門休息就休息。

但你不行。你希望享受體制下的穩定，分享既得利益階級的福利。

那麼你就要遵守這套規則和玩法，就要閉緊嘴，忍著眼淚在領導面前露出笑臉。

單位內級別和領導的指令對下面人來說就是天。

這件事是你加入這個單位那天就應該明白的，選擇了這條路時候就要有覺悟的。別享受了平時的安逸，未來高額的退休金，現在又心里不平了。

你這點事放在打工人里也不算什麼。

至少你能上班時候坐在辦公室里給姥爺PS照片，有的是打工人連上廁所都被領導計算著時間。

過年為了省火車票不回家，痛經吃著止疼藥去上班，被客戶要求先喝三杯白酒否則帶著合同滾蛋，除夕夜要求作為留守人員在公司加班，這些操蛋的片段就是打工人的日常。

要不忍、要不滾。忍到攢一筆「Fucking off money」，隨時能有拒絕工作的權力裸辭。這才是很多年輕人還在職場忍耐的理由。

我話重，但不是罵你，是陪你看透這個草蛋的職場環境。

現在你明白了，為什麼每天知乎上，這麼多人均幾十萬年收入的大拿，聊的話題都是副業和裸辭。

因為年少時候都只愛鮮衣怒馬，想做簪花少年郎，人到中年才知道，

真正成功的人生，不是擁有別人沒有的。

是能拒絕別人無法拒絕的。

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