有些人是不懂潛契約的。

大家可能會認為：普通人混職場都不容易，如果看到誰被欺負擠兌，能幫就幫。這其實是個誤區。因為，你的認知是默認了一個前提——如果你出手相幫，那麼對方至少不要在后續反咬你一口。但實際上，對其中一部分人來說，他們是不懂規則的。

這里的「規則」是指非常淺顯的一些【潛規則】，也可以成為：職場潛契約。

比如，當同事的工作流程在你之后，而時間又比較緊張，我們默認的做法是：哪怕加班，也要趕進度，盡快完成本環節后，讓同事能如期進行下一步。

這里的潛契約就包括了：這次我為你考慮、自愿加班；所以下次如果同樣事情輪到我，也希望你能為我考慮、能按時完成環節交接。

但實際操作起來，你就會發現：當流程是「你 → 同事」時，同事一天催你八百次，軟硬兼施，各種裝可憐；

但當流程變成 「同事 → 你」的時候，他根本不著急，甚至故意拖延。

一直拖到整個項目只剩最后半天的時候，才非常「勉為其難」的完工。

而即便完工，也錯漏百出，一堆爛攤子，需要你挨個去給擦屁股。

這就是典型的：不懂潛契約。

類似的情況還有：公司開會，某老油條在會議上無緣無故懟某同事，可勁兒欺負他。

你看不過去，幫同事說了兩句話。

這里的潛契約是：這次我幫你說話，下次至少你不要故意為難我。

但很多人也不懂這些。雖然這次你幫他說話，但他不但不會感激你，反而會認為，你是不是利用我、在領導面前假裝積極？你能個什麼啊？看我以后怎麼整你。

遂，等到下次公開場合，老油條給你發難時候，曾經你幫忙說過話的同事，可能反而是落井下石最歡申的那個。

所以說，底層的潛契約很難落實，很多人都是處在長期互害的狀態中。

而且沒人認為這是互害，全都認為自己是「正當防衛」。

大家混職場，對此要有最基本的覺悟及認知，不要盲目當傻好人，否則只會把自己坑死。