我有一個律師朋友曾經說過一句話，我印象深刻，他說：「我們在做咨詢工作的時候，并不能替當事人做出決定，因為來咨詢的當事人心中早已做出了決定，我們能做的，是去支持他的選擇！」

從提問者的描述用語看，這個問題根本沒有爭議，我相信提問者在提問之前，心中已經有明確的答案了，那就是不回去，如果他跟原領導或者同事私交還不錯，根本沒有提問得必要，直接就過去幫忙了。

那提問者既然已經明確知道，不回去，為啥還要問呢？

一方面他應該是想尋求認同感，人在做決定的時候往往猶豫不決，即便是沒有爭議的決定，也希望看到別人的支持。從這個問題下面各位的回答可以看的出來，他成功了，大家一致認可了他的決定，說明普世價值就是認為不應該回去，他自己的決定沒毛病！

另一方面他應該是想從大家的回復中了解到，如果不去的話，可能的最壞的結果！大家為了把問題分析清楚，往往會把兩種選擇下的后果都做闡述，接受的話有什麼利弊，拒絕得話有什麼利弊，其他的情況他可能未必關心，他最關心的就是徹底撕破臉的話，會有怎樣的結果，會不會將來對自己有影響！

ok這是分析這事兒，然后我既然回答了，就滿足提問者的心愿，說一下我認為的最壞的后果。

我認為你應該在徹底撕破臉之前，務必要把自己的離職手續辦理完畢，沒有任何再需要原單位出具的證明材料，像什麼離職證明信、人事檔案調動證明信、各種保險的交接工作，如果還有未盡事宜，即便你噁心原老闆，那先不要撕破臉，心里罵著傻逼，該去幫忙還是要幫忙的。

我本來想舉個我自己的例子，時間太晚了，先睡覺了，明天再說。

祝你好運！