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我可能是孤陋寡聞了，只能說：要麼是公司有問題，要麼就是員工有問題。
什麼正規公司會要求離職一年的員工回公司二次交接？
正常情況下，員工離職，部門主管和經理都要層層把關，有工作交接的任務細則。
如果有公司的電腦設備，需要有專業人員檢查電腦的內存。
員工不要故意刪除公司的工作文件。
我有一個做推廣的員工，自行刪除了產品的宣傳文案的原始版。她的理由是這是她自己做的PPT，所以有權自行處理。
其實，這是違規的，情節嚴重的可以追責。員工在職期間的工作，都應屬于公司所有，未經許可，不能私自處理。
公司和員工交接后，雙方簽字確認，各自保留好交接的手續材料。
技術層面的交接是軟性的，全憑交接人的意愿。公司自然要承擔人才流失的成本。
如果涉及保密性質的高級別工作，離職員工需要簽署合法的保密協議。大公司都會有法律顧問起草和監督。
如果是員工有問題，公司要求員工回來交接的不是工作，應該是交代問題，或是啟動一個取證流程。
員工要根據情況，具體問題具體分析。也許是財務問題，也許是合同問題，等等。
員工最好問清楚具體交接的內容，避免草率從事或是感情用事。
有必要的話，員工最好咨詢一下社區的免費法律顧問，保護好自己的合法權益。
老話說得好，好馬不吃回頭草。既然選擇解除勞資關系，公司和員工誰都別拖泥帶水。不管是員工辭公司，還是公司辭員工，好聚好散，好走不送。
@知乎職場
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