這種情況，每個人的應對方式不同。如何應對，關乎每個人的價值觀。

對我來說，工作永遠沒有親人重要。

另外這事從頭到尾，你就是一個打雜的，根本無關清重，有你沒你無所謂。這領導是看你好欺負，故意為難你。你要想一下，你平時是不是太軟弱了。

在職場最好表現的強勢一點，有人侵犯你的利益，以牙還牙。只要你這樣做幾次，所有人都會尊重你的利益，遇到事情都會跟你好好商量。

職場上，最在意的就是利益和能力。你要連自己的利益都不維護，好欺負，就會有人變本加利。你能力強能給大家帶來更大的利益，就是辦錯事了，也沒有什麼了不得的。

這種領導沒有人味，他的角度合理但不合情，不值得跟隨，是個垃圾。處理完事情之后，準備找機會該走就走，能換領導就換。

這事要換成我，把事情準備完之后，認真列出準備事項的注意細則，直接跟領導交待清楚，推薦一個可以代替你的人，然后當面請假，同時用情感打動領導，說從小外公帶大的，是我最重要的人，一定要去，如何如何。

管他批不批，該走就走。回家陪老人要比工作更重要。

一旦錯過，搞不好這輩子都會意難平，不要做讓自己后悔的事。

直屬領導害怕麻煩，你就直接變成麻煩。

要是直屬領導不批，還要求你明天一定要去如何如何，直接就跟領導說，我現在情緒不穩定，你要是想讓我去。等明天上級檢查組過來檢查時，萬一我要情緒崩潰，會當著檢查組開哭，你要不怕，我就去上班。

他要是敢讓你去，你就去，當場哭。到時候直接跟大領導說，我已經跟領導說了，他還讓我去，從小外公帶大的，情緒不穩定，控制不了。

要是等你回來，威脅你或恐嚇你，以后如何如何，你也別客氣，一哭二鬧往大了鬧。直接向著大領導告狀，直屬領導給你穿小鞋，要求更換部門。

平時要是難為你，該撒潑就撒潑，別端著。他過分你也過分。

其次，既然分管領導這樣對你，你也別客氣，時刻緊盯領導，只要有違規違法的行為，保留好證據。要有能讓他進去的證據更好，千萬不要心軟。舉報完了，換工作。

他要打著按規則行事的旗號，你也按規則行事，領導所做的事情不符合公司利益，做錯了，我要維護公司利益，職責所在，光明正大。不要軟弱可斯，也別輕輕放過。

等領導升職提干時，是最好的報仇時機，實名舉報，不管成不成，他是別想升職了。就是沒舉報成功，也是領導不力，不能團結下屬，總之能力不行。

記住有仇報仇，有恩報恩。

不要因為害怕領導如何如何就乖乖聽話，直屬領導權力有限：

私企無非是一份工作，沒有什麼大不了，你在意他干嘛。公務員，你就是把一切都搞砸了，領導也開除不了你。國企事業編，你的直屬也沒有權力開除你，無非是受點氣而已。跳不了槽，就往大鬧，然后找大領導哭訴換個部門換個領導而已。

在任何時候不要怕，沒有什麼大不了。但你自己要爭氣一點，玩命的提升能力，說話做事才有底氣。只要你能力強，總會遇會認可你的人。

你在任何時候你有選擇權。