林子大了啥鳥都有。

「重新交接」這個詞，值得你重視和警惕。

先說說正常交接的兩種情況吧。

正常情況1：

正規公司，都是交接完畢再離職的，即你要簽訂一份交接文件，然后公司方確認，雙方達成共識后離職完成。

這樣你們雙方基本沒拖沒欠，再無關系了。

以后公司無論發生啥事，興旺發財還是破產倒閉，都與你無關了。

當然，如果你在公司曾參與過啥違法違規之項目，那就另當別論，因為追責你的不是公司。是國家有關部門。

正常情況2：

如果你跟公司關系良好，跟前領導關系良好，大家好聚好散，那在離職后的一兩個月，大家還是可以有溝通來往的。

畢竟如果你在前公司干得久，而且重要性不低，那你長期跟進的某些工作，新來的交接者一時半會也許搞不定摸不透，所以還是得請教你。

這就是你要不要義務幫忙的范疇了，這就是江湖人情世故的問題了。

基于你跳槽后大機率還是在同一個行業里，抬頭不見低頭見，以后甚至可能還有合作機會，多個朋友多條路，你這次幫了忙，以后就好說話了。

以上兩種都是正常情況，但是你說的一年后再回去重新交接，那真是聞所未聞，奇葩之極。

1、時間跨度太大，你對以前業務估計忘得七七八八了吧，想再幫忙也是無能為力了；

2、這工作都一年多了還沒運行好，業務沒被耽擱麼？怎麼現在才來想起弄；

3、「重新交接」 ？這個詞是請求幫忙的商量態度麼？怎麼聽著像理直氣壯的命令呢？

事出反常必有妖。

我猜題主之前應該從事的是公司里的財務之類相關工作，前公司有些金錢相關的陳年舊賬搞不清，所以想找你回來核對。

如無意外，你若回去重新交接，將會被卷入無限的扯皮和追責中。

所以，如果不想麻煩，還是選擇無視吧。

畢竟多一事不如少一事，再人情世故也得考慮亂七八糟的成本吧。