咱先不急，可以先和前公司搞清楚是哪里需要交接，是否歸屬自己的職責；若情況屬實，看是否能線上指導對接。

但從原則或情理上來看，離職一年多了，你不需要回去。

一般情況來說，你正常交接離職，只要工作盤點梳理足夠細致，接手的同事能有過往文件/經驗可參考，即使有不太熟悉的地方，前公司通常都是能自己內部消化解決的，至少不會被一個員工所掣肘。

當然我們也不排除一些特殊情況，例如有的崗位涉及到各類運營的賬號綁定啊，或者因為歷史問題無法判定對接人時，可能前公司還會找你問詢這些事兒，畢竟這種賬號到期問題不會在短期內就爆出來，加上經手的人比較多，可能會存在遺漏。

但即使這種情況，也只需要電話溝通線上操作即可，并不需要你本人再去公司重新交接。

加上你離職都已經一年了，即使接手的同事業務再不熟悉，你當時交接的再不清楚，期間有問題肯定也早就爆出來了，遠不至要延長到1年多后才發現。難道這一年多，你的這部分工作，公司一直沒有重視麼？既然并沒有那麼重要，對公司經營影響并不大，那你又何必再回去重新交接呢？

我個人認為，離職的半年內，如果工作業務交接有問題，希望你協助，這種是可以理解的，也是情理之中；但你都離職一年以上了，前公司的這些資料并不一定保存，業務詳情也并不一定熟悉，相信也起不到太大的作用。

當然我不排除公司是不是想以此為由，重新跟你商談業務合作，或者招你回去。但目前來看，離職一年還讓你回去交接，邏輯上是說不通的。

如果你和這家公司是和平分手，的確當時自己工作沒有交接順暢，對方態度也誠懇，你也想回去看看是可以的，但盡量快刀斬亂麻，一次性搞定。

否則有一次，就會有第二次。

離職交接不清楚，是雙方都有責任。你把自己認為該交接的交接了，但對方也需要確認你是否已經交接清楚了，而不都是你的問題。如果每個前員工都這麼搞，現有員工在干嘛呢？

滴滴～