我本人對這個制度很有意見

當年我奶奶去世的時候，也是受限此制度，沒有回去。那時候我在讀大學，正好遇到馬上期末考試，沒能回去，這十幾年了，一直是我的遺憾。

我一直覺得：

制定喪假制度的專家領導，他們的爺爺、奶奶、外公、外婆都「Dead」了或者他們的父母當時是私奔了，和家庭決裂的，他沒有爺爺奶奶外公外婆，也不奔喪。否則，怎麼會指定如此不顧公序良俗、人倫之情、傳統習俗、人情冷暖的制度呢？

關于請喪假的具體規定：

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假，一般一至三天；職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假；勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；在批準的婚喪假和路程假期間，途中的車船費等，由職工自理。

這個制度并不是法律條文，這是時代的產物，在市場化改革之前，人員流動，異地工作的比例非常之小。

在同一個城市，白事的時候，有父母這一代人，還有姑姑、舅舅等，家族里面有很多人，作為第三代，是幫不上什麼忙的，在同一個城市，每天可以回家，所以當時的規定，這樣勉強可以接受。

但是隨著市場化經濟的發展，大量農村、小城市、中西部的人口往東南沿海就業，異地工作，一家人相隔甚遠，一年見一次面成為了社會常態，但是童年在內心的情感依然揮之不去，平時工作不覺得，最了時刻，一個人很難受，甚至會成為一輩子的心結。

很多企業很多領導，沿襲上個世紀的制度管理，這是一種管理的無能，更是一種管理的瀆職，也是一種企業文化漏洞、更是人文關懷的缺失。

這一個細節，其實很能反映一家企業的企業文化是否具有人文精神。

如果你遇到這種事情了，企業相關領導部門就這樣回復你，那這樣的企業/領導，是不值得，你付出忠誠的。良好的企業，在這種事情，一定不會嚴格按著慣例，而會給予員工一定的自由度合格關懷，畢竟人一輩子這種干事情又能遇到幾次。

畢竟工作的少了我死不了人的，我沒有那麼重要，而那邊是永別。

我的上上輩目前就外婆還在

今年89了，也許過幾年，我會再次遇到這個問題，我肯定回去。

不在于老闆批準與否，而在于我需要回去，我是通知老闆，而不是請求老闆。

【是】通知老闆，這個事情，我需要回去，大概幾天，【而不是】請求你批準我回去，請求批準幾天假。

工作這麼多年，和領導和老闆的關系都不錯。

每年春節回老家的時候，都是根據票能買到哪一天。

買到哪一天，就那一天先回去，提前一兩天也好，三五天也罷，也從來沒有因為這個被領導卡過。

大家是一個團隊，彼此相處，即是信任，也是尊重。

否則，換了吧！

不值得，你說呢？

人這一輩子呀，有些東西失去了永遠就不再有了，當然這些東西肯定不包括工作。