說句殘酷的話，領導說的這些理由其實也沒啥問題，你最多也只能站在人情世故的角度去譴責一下，并且你也沒辦法要求領導遇到了和你類似的情況，也堅持去工作加班，不去看望自己的親人，因為這就是職場的殘酷，老闆和領導永遠都比普通員工有更多選擇權，要不人人都想當領導和老闆呢？

其實這事兒在我看來，跟很多公司瘋狂地搞35歲定律似的人員優化，很多公司招聘不要已婚未孕婦女，很多公司發現員工懷孕馬上就想辦法勸退，開除... ...本質上都是一件事情。

就是我們的很多公司只想享受人力資源的所有優勢，不想承擔人力資源的所有劣勢。

怎麼解釋這句話呢？

用一個通俗易懂的例子來說就是，一個公司招聘了一名22歲剛畢業的大學生，這名大學生不僅非常能干，而且要的工資也不算高，至少跟他的付出相比，工資顯得非常低，這名員工一直都非常好用，任勞任怨，說加班就加班，從來不耽誤公司的任何一件事情。

一直用到三十歲的時候，這名員工的身體垮了，得了重病，然后公司直接就開掉了這名員工。

并且這個公司也不會覺得自己做的事情有什麼問題，他們永遠最強硬的理由就是，我又不是沒給你開工資？而且我開的工資還不算低，很多人都還很羨慕呢，現在你不能按照我的要求繼續奮斗了，我把你開了，讓你讓位給后面排隊等著干的人，這有什麼問題嗎？

這種味道熟不熟悉？

不用我說，你也能想出來好幾家這樣做的公司。

類似的，雇傭一名年輕女性，年輕女性為公司奮斗，雖然入職時就結婚了，但一直推遲了懷孕計劃，直到干了七八年后，覺得自己在公司地位穩了，就懷孕了，并且跟老闆說，自己懷孕生育期間依然會盡力為公司工作，希望老闆不要因此而拿走自己在公司辛苦打拼下來的資源，然后老闆覺得這話是在威脅自己，至少是在邀功請賞，跟自己提條件，內心震怒，第二天就給這名女員工調離崗位，間接逼這位女員工離職了。

這也不用我說，你也能想出來好幾家這麼做的公司。

因為這種事兒實在是太常見了。

公司的這種行為，說白了，就是把人力資源當作原材料一樣使用，一來就把功率拉到最大，在最短的時間內榨取出最多的價值，然后再把廢渣丟出去，愛誰管就誰管，反正跟公司沒關系。

上面說的這些行為，只不過是在時間周期上拉長了而已。

如果把時間周期縮短，就是題主所遇到的這種事情，家中遇到了一些變故，但公司不會跟你講一點人情，更不會因此就給你放假，或者不讓你加班，因為在他們眼中，你就是那個等待被壓榨的原材料，你現在敢跟我提請假，提讓我眼中很重要的工作轉接給別人來做，那就是耽誤我壓榨價值，就是降低了我的壓榨效率，我就馬上會有沖動開掉你，馬上再找一個不像你事兒這麼多的人繼續壓榨，等這個眼下事兒不多的人也開始變得和你一樣事兒多時，那就馬上開掉再找一個。

反正還是那句話，人有的是，你不干，有的是人排著隊等著干，愛干干，不干滾。

這一直都是我們職場上非常常見的生態。

至于為什麼我們的職場生態一直都這麼殘酷，有些話還是不能說的太明，說得太明白了，就... ...，最后就DDDD吧！