離職一年多了,前公司打電話讓回去重新交接,我該怎麼辦?
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回答1
2023/10/23

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成年人談利益,孩子談情緒。這對你是個機會。

「離職一年被要求重新交接」,第一反應是情緒上的抵觸和離譜。

但實際稍微冷靜的想一下,這個看似匪夷所思的要求,實際代表了至少三重含義:

1.公司非常急迫,切沒有其他辦法了

以至于寧肯冒著90%會被嘲笑和置之不理的可能,也要厚著臉皮聯系你,希望賭那一點你會配合的機會。

2.公司對你的態度和專業性都很認可

公司認為當時和你合作的不錯,哪怕離職了還有一點情分,這才讓他們敢提出來這種無理要求,覺得你甚至有一絲可能會同意。

3.公司一直沒有找到比你更好的接任者

讓你交接,意味著這一年公司實際上沒找到能提到你的新人,這個崗位上的工作幾乎是停滯了一年,甚至中間找了幾個不靠譜的人,導致目前的工作進度還不如你剛走時的狀態。

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所以才會需要你重新「交接」,目的很明顯是希望銜接上之前你離職時候的狀態,爭取把這一年崗位空置導致的工作荒廢和信息流失降低到最小。

在這樣的前提下,這實際也是你的機會。

大家都是成年人,公司敢開口的,等于把軟肋暴露在了你的面前,那麼你也別客氣,要價就行了。

當然話語上沒必要那麼露骨,可以按照下面三步法來做:

1.詢問情況方便判斷

你可以試著給與偏友善的回復,以便先充分了解真實情況:

「好久不見了,還想著你們現在怎麼樣呢。是不是後來接任的那人有點不靠譜呀?我當初離職時候特意把所有資料都詳細的留下 ,還做了交接說明呢。現在遇到什麼問題了呢?」

不需要上來就擺出徹底拒絕的姿態,因為主動權在你。已經離職一年多了,別管是從任何方面公司都控制不了你,適當給對方一個看似和善的態度,對接人有求于你,一定會告訴你大量信息。

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但實際上言語中要注意不能踩入對方圈套,每個字都強調自己「已經履行了交接義務」來說明責任不在自己。

2.強調自己的正常難處

對方有求于你,一定會盡可能地說清楚「為什麼一年后需要你再次交接」這個事情。

如果你發現其中可能有坑,比如說部門面臨監事會檢查,上級領導有賬目不清等問題。總之是讓你回去「交接」實際是甩鍋或把你當槍用,那麼咬住上面「已經交接結束」表示無法配合就好了。

而如果的確是對方有求于你,比如像之前猜測地,一直找不到合適的人,或者沒重視這個崗位地價值,導致職位空缺了很久,現在想要招個新人,讓你重新銜接上,那麼依然要強調自己難處。

你可以說:「理解你們地需求,作為老東家如果方便也是愿意幫助一下地,但現在這份新工作管理很嚴格,而且每周就休息一天,剛來新公司又沒有年假,想特意請假回去很難。

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總之就是給自己后面到底要不要配合對方留下討價還價地余地。反正最終拒絕權力在你,腿在你身上,看看對方開價唄。

3.看看如何給自己爭取最大利益

公司能給離職一年的你打電話,或者真的是急需你幫助,或者就是心理沒點B數,恬著臉張口,看能不能碰瓷一下遇到個「好心人」呢。

如果后面這種情況,你給個「有時間再說吧。」之類的答復,就可以不理了。

但如果是前面地狀況,就是對方真的既急需又比較信任你,那麼可以看看有沒有可能把這件事變成自己地一個長期副業。

舉個例子:

之前我曾經在一家集團公司負責品牌管理,還給下面的六七個分子公司新員工做品牌培訓,在職地時候這部分是工作分內地一部分任務。

當提出離職時候,雖然都交接完畢了,但對于原來公司的歷史、傳承、品牌系統,新來的人完全沒有任何知識儲備,他自己也是新員工。

于是HR就交接后問能不能等公司招聘到合適的人選,讓我回來給他系統培訓一次公司品牌歷史。

我聽了直言不諱說沒意義,其實原來給其他新人培訓的錄像我都有,給他看就行。但對他沒用,一位內他剛來幾天對公司領導都認不全呢,接任后沒有兩三年他也沒法給其他新人做品牌培訓。

然后我給了HR一個建議,如果公司認為品牌培訓對新人很重要,我可以作為編外地講師,每個季度回來,給大家培訓一次,而且加入一些基礎的公司品牌行為規范和危機公關應對地常識。

因為我在職時公司出過幾次因為前台、保安應對不當,造成地輿情問題。而且我之前在職時候,作為內聘講師給員工做培訓,也是有講師費用地。

于是HR很認真地考慮了建議,并向上匯報,并真的達成了一個兩年期間的返聘培訓協議,每三個月回來做一次公司品牌和危機公關培訓,一個下午,幾千塊課時費。

這筆費用HR本身就有培訓預算,去外面請講師還無法保證品質,不如用熟悉地前員工。而我本身對企業歷史和品牌體系的知識,出去是沒用武之地的,變成合作講師還能變現,連課件都是現成的。

于是雙方合作的很愉快,他們避免了因為員工離職造成的青黃不接,我也給自己找了一個兼職。

所以如果遇到「對方提無理要求」也別著急拒絕,先問情背后原因,再提出你能接受的解決辦法。

他們如果愿意,那麼皆大歡喜,屬于成年人通過利益合作去解決問題。

他們不同意,那麼主動權在你。對方有需求,又不愿意按照商業規則來合作,想要白嫖,那那屬于純粹是異想天開的試探,不需要再浪費時間。

但你給了價碼,也說不定他市場上問一圈,最后還會回來找你。

關注也說,閱讀更多有趣的思想。

一個人該怎樣找到自己真正熱愛和擅長的事,并以此規劃自己的人生?

初入職場時,你犯過哪些你以為是彌天大錯,實際上卻不值得一提的錯?讓你誤以為如此嚴重的原因是什麼?

如何回答華為公司面試題「一頭牛重800公斤一座橋承重700公斤問牛怎麼過橋」?

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回答2
2023/10/23
你可以這樣回復對方,直接上話術: 我離職的時候,工作都交接給小王了,他不是都接手我的工作了嗎? 啊,小王離職了? 哦,那小王沒有做離職交接嗎? 什麼,他是裸辭的,直接走了。 嗯,我明白了,現 ... 查看全部
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回答3
2023/10/23
不要回去,給錢也不要回去,不要主動談錢。如果對方主動提給錢,那更是不要回去。當做無事發生。這是,背鍋的陷阱。 ... 查看全部
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回答4
2023/10/23
我把問題翻譯一下:離職一年多了,前公司打電話讓回去背個鍋,我該怎麼辦?這是不是就清晰多了?這個問題看起來荒唐,但實際上也并非不可能。如果說自己離職被老東家記恨,記恨了一年多好不容易想了個招,憋了個壞, ... 查看全部
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回答5
2023/10/23
不用想這麼多,只需要考慮一個很現實的問題就行了:你回去重新交接,老闆會給錢嗎?大多數情況下,如果離職一年多了老闆還會打電話給你、讓你回去交接,那說明老闆大機率就是沒什麼格局的人。你都離職這麼久了,他還 ... 查看全部
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回答6
2023/10/23
林子大了啥鳥都有。「重新交接」這個詞,值得你重視和警惕。先說說正常交接的兩種情況吧。正常情況1:正規公司,都是交接完畢再 ... 查看全部
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回答7
2023/10/23
你這就好比,分手一年多了,女朋友打電話告訴我說要生了,讓我回去陪產一樣荒唐。分手的時候好好,過了一年多,這鍋怎麼也甩不到 ... 查看全部
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回答8
2023/10/23
回去是不可能回去的,就看如何婉拒了。既然交接工作是做好了的,那就是新員工自己的問題了,這一年的時間估計經歷了很多個新員工了吧!但是你肯定不能直接說人家招的新人不行,可以回復老闆:「老闆,你讓新同事聯系 ... 查看全部
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回答9
2023/10/23
別說離職一年多,哪怕離職超過一周,他們能打通我的電話,算我輸…… ... 查看全部
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回答10
2023/10/23
作為管理者,這種一面之詞聽得多了,見到的第一反應就是「另有隱情」。像這種反常的事,基本就是只說了對自己有利的部分,而故意隱藏了不利的部分。你還不能說他撒謊,但確實達到了搬弄是非的效果。事后追究離職員工 ... 查看全部
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回答11
2023/10/23
這事我真遇到過兩次,其中一次。領導:你還在公司附近住吧,過來交接一下吧。目前已經離開前公司十二個月零三天了。我把事情告訴女友。女友說:你說你是氣管嚴。我:女友不讓出去……領導:你是個男人,應該以事業為 ... 查看全部
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回答12
2023/10/23
我也遇到過一次這種情況,不過是發生在我們原單位,對于這種情況,我是拒絕的,因為我說時間久了,我也不知道這工作怎麼搞了,總 ... 查看全部
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回答13
2023/10/23
為什麼要重新交接,你可以先問問情況,然后告訴他,你已經不在那個城市,沒有辦法過去交接,還有已經離職一年了,你完全可以不管 ... 查看全部
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回答14
2023/10/23
我有一個律師朋友曾經說過一句話,我印象深刻,他說:「我們在做咨詢工作的時候,并不能替當事人做出決定,因為來咨詢的當事人心 ... 查看全部
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回答15
2023/10/23
回去交接?怕不是回去背鍋吧!然后順便讓你把之前的獎金退還一下?因為你交接的不對啊!你憑啥拿獎金,這是不當得利,反正話隨公司說。一年多了,還重新交接?你們老闆準備帶你穿越麼?估計有個很大很大的坑,需要有 ... 查看全部
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回答16
2023/10/23
喂,你好,我是死者的親弟弟,我哥哥死了以后遺物都在我這兒保管。您要他回去交接啊?稍等,我聯系個茅山道士看能不能招個魂。 ... 查看全部
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回答17
2023/10/23
不去就是了,你又沒有這個義務。另外你要注意一件事:這不是離職一天后,一周后甚至一個月后,這可是一年多了。這麼長時間不找你,說明要交接的東西對公司并不重要,一年多的時間里他們根本沒有在意過這東西到底交換 ... 查看全部
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回答18
2023/10/23
離職都一年了還不換電話?還不拉黑他們?要是我就開免提,然后一句話不講,讓對方叭叭到口吐白沫! ... 查看全部
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回答19
2023/10/23
咱先不急,可以先和前公司搞清楚是哪里需要交接,是否歸屬自己的職責;若情況屬實,看是否能線上指導對接。但從原則或情理上來看,離職一年多了,你不需要回去。一般情況來說,你正常交接離職,只要工作盤點梳理足夠 ... 查看全部
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回答20
2023/10/23
去是情分 不去是本分緣由問清楚 責任說清楚 費用算清楚首先 緣由問清楚如果不是確有必要估計前單位也犯不著找你問一下情況如果的確有什麼東西需要交接而且前單位態度禮貌誠懇能去就去唄 還能吃了你不成當然如果 ... 查看全部
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回答21
2023/10/23
就算是買東西,大部分無條件支持退貨退款也只是7天。你這是從公司離職了一年多,注意,一年多啊,不是1天多。這麼長的時間里,還讓回去重新交接,你不把這家公司電話拉黑?你離職的時候,應該是走正常程序吧?離職 ... 查看全部
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