2017年2月17日的問題，最近還有新回答 - 因為我們知道，這種事，領導真做得出來。

我們也大體能猜到，當年題主滿腹委屈，但真的去加班了。

也能猜到當年，那個會，即使題主沒參加，也沒有任何影響，都一樣。

真的很心塞。

如果，領導的工作是為了解決問題，那麼他就會有擔當，敢說話，也敢做主。

但很不幸，題主所在的職場中，所有領導的工作都不是為了解決問題。

他們為的是免責，所以才會急于自保，不敢出一點錯誤，只提要求不聽理由。

他們為的是升職，所以才會小心待上，不放過任何一個機會，不敢有一點紕漏。

既然工作的目標是「免責和升職」，那他們的表現也就不足為奇了。

你的事我不管，但別耽誤我的事。

題主被令放下家事加班，做的卻是打雜的工作 - 燒水、倒水、開會議室、接投影.

.....

誰都能干的事，為什麼偏偏得是題主？

因為，這個直屬領導情不自禁地.......要做到「萬無一失」，不能出一點紕漏。

他害怕到時沒人燒水倒水、會議室開門晚了、投影搞半天沒連上........

自己丟臉，給大領導丟臉，讓上級檢查組看笑話 - 這對我影響太大了。

與此相比，你的事算什麼？

題主還談到：自己的情緒被大領導察覺，最后被直屬領導埋怨。

那麼，大領導當時什麼態度？一定是略過去，沒再深問。

因為大領導知道，要是他細問、表達一點點人性味的話，直屬領導一定順桿爬上來甩鍋。

「就是呢，我也想給放假，但是接投影這事我怕別人不靠譜.......不如領導給協調一下吧。」

對領導來說，多一事不如少一事，不知道，就不用管。

如果是答主遇到這個問題，也會很慫地去加班，即使啥用沒有。

但開會后，答主會立即和直屬領導請假，3天 - 不管怎麼樣，我幫你維持了，你也得幫我維持。

若不準假，就直接去找大領導，無論如何也得把這個假請下來，回去陪老人。

假期一到，正常返崗，該干啥干啥。

以后凡事都和領導講條件，總拿這個說事，從此強硬起來。

「當時我家老人都病危了，我還堅持加班維持領導工作，換誰能做到？你還要我咋的？」

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從提問到現在已經過了6年多了，不知題主現在怎麼樣。

相信你一定找到了更好的工作，遇到了更好的領導。

祝一切順利。