因為劉邦給他們提供了一份符合成長的職業規劃。

很多人沒有時間概念、職場概念。大多數時候，野心、能力和規劃是同等重要的。

劉邦從公元前209年10月占據沛縣，到公元前207年10月破武關，接受子嬰投降，實際上只有短短的2年時間。其中任何一個階段發展規劃有問題，就會措施良好機遇，就會泯然眾人，因為項羽那邊很快就要打贏巨鹿之戰了。

比如，劉邦、蕭何等人如果一開始和大部分地方割據勢力一樣，只是想守住沛縣，就可能浪費半年時間。要知道帶兵打其他縣城是冒風險的，可能賠了夫人又折兵，比如雍齒帶著豐縣叛變了周市。

但是這期間的決策真的是一刻不能耽誤。因為如果耽誤哪怕一個月，大家安圖享樂，劉邦就沒有資格問項梁借兵，也就沒有資格成為項梁的一個大將，就無法以后當西征大將。

畢竟，這期間其實只有半年多的時間。

早期的整個劉邦團隊，只有劉邦接有頂層設計思維的。早年的劉邦曾經慕名投奔戰國四君君子之一的信陵君，可惜信陵君已死，所以劉邦逃奔信陵君的門客張耳。劉邦在張耳那里住了幾個月，兩人關系頗佳。

決定秦朝命運——巨鹿之戰的緣由，就是章邯等人破項梁之后覺得楚國威脅不大，北上攻趙，宋義、項羽來久。那麼此時趙國誰當家呢？當時張耳就是趙國丞相，實際一把手。同樣，韓國丞相的張良見丟了豐縣的劉邦一見如故。這兩件事都從側面反映劉邦當時的思維是頂級的。

沒有劉邦的野心和規劃，蕭何、曹參等人可能和舊縣長一起，守著沛縣一起等收編。而劉邦帶著這群人，一個月也不耽誤的兼并周邊縣城，然后順勢投靠項梁。

給你一個比劉邦小的多的任務。假如明年你們單位A科室副主任退休，大后年B科室主任退休，大家都沒背景，請問你知道自己做什麼事會得到大領導賞識，從一群同事間脫穎而出，順利三年升主任麼？捫心自問，恐怕除了埋頭苦干份內工作，大家都不知道做什麼才能出眾吧。

很多人不理解野心和規劃的重要性，因為大家很少在職場上遇到高人指點，而總是聽一些無用的心靈雞湯，根本不知道努力的方向。

如果有一個人告訴你，相比于A工作，B工作非常重要，因為它牽扯到咱們公司今年的C總體規劃落實情況。如果你三個月內單獨完成B，就一定有機會陪老大出差，給上級匯報B規劃落實情況。期間老大肯定會單獨問你很多業務工作。這樣你肯定很容易出頭。

反過來，如果你面對a、b、c三項日常工作，頂頭上司只給你說好好工作，你根本不知道B工作的存在，那麼努力工作有多大收益呢？

對于大部分人來說，核心問題之一就是根本不知道努力的方向，而劉邦知道。