回去是不可能回去的，就看如何婉拒了。

既然交接工作是做好了的，那就是新員工自己的問題了，這一年的時間估計經歷了很多個新員工了吧！但是你肯定不能直接說人家招的新人不行，可以回復老闆：

「老闆，你讓新同事聯系我吧，這個事情我有經驗。我到這個新公司還不到兩周，看著交接文件，偶爾遇到不懂的問問領導，很快熟悉了。你這都一年了，員工還沒學會？」

老闆一聽，腸子都悔青了，當初為啥不知道珍惜你這個有能力的老員工。

以前我可能會覺得這樣是不是對新員工不太友好，你千萬不要有這種想法。因為作為新員工確實需要自己慢慢適應新工作，不懂的就多問同事和領導。如果是公司來來往往太多人，那怎麼也找不到一年前離職的員工吧！

還是說工作內容太難了？一年都沒人能接手？

我之前遇到過，老闆的關系戶自己沒能力，也確實沒做過那些工作，對領導也不尊重，別人不愿意指點她，自己工作上不了手，就怪我離職的時候交接工作沒寫清楚。但時隔一年，屬實奇葩了一點。

如果是前公司的新同事確實聯系你了，那就看對方態度和你自己心情了，愿意指點就說兩句，不愿意說就和他說交接表都有，或者問同事和領導，更何況都一年多了，中間不知道經歷了多少個人了，真的有點搞笑了！

現在確實是怪事天天有，你說有個別地方不清楚的，最多是新員工或者前領導打電話問一下就行了，現在一個個都這麼自信和不懂事嗎？

別人都不在你公司了還要回去幫你工作，還過了這麼長時間，不考慮別人能不能請假，該不該請假，還是說下班後來加班幫你免費帶人！為啥總能把什麼事情都想得理所應當呢？可見人性的自私啊！