我把問題翻譯一下：

離職一年多了，前公司打電話讓回去背個鍋，我該怎麼辦？

這是不是就清晰多了？

這個問題看起來荒唐，但實際上也并非不可能。如果說自己離職被老東家記恨，記恨了一年多好不容易想了個招，憋了個壞，想讓你回來坑你一下，這的確不太可能。

但如果你離職后，這個崗位的人員一直不穩定，來了走走了來，幾次交接以后，一些工作流程或工作文件究竟該怎麼樣，完全搞不清楚了，甚至到了交接都不知道該交接哪些東西。

這種時候，公司本著「冤有頭債有主」的想法，想叫你過來「重頭開始」梳理一遍，這是的確有可能的，從公司的立場和角度出來，也能夠理解。

但是，理解歸理解，別回去。

從公司的角度看這件事，目的是找到一個熟悉這攤事的人，把事兒弄清楚，把工作理順。

對你來說：

首先，時隔一年，你就算之前再熟悉，也不一定馬上接的上手，理得順；

其次，你回去了，框框一頓干，看起來理順了，搞定了，過一陣子出問題了，這算啥？算是你「交接工作」沒做好嗎？

然后，這種時候的工作大機率是一團亂麻或者有不少坑的，說不定還有不少你不知道的博弈和隱情，希望你回來交接的人可能覺得工作沒法做了，要你梳理梳理，興許當事人或另一方故意搞成這樣，想趁機逼走個誰呢？

這時候，你這個「前朝老臣」，拿著「前朝的劍」斬「當朝的官」，是真覺得自己身上麻煩事兒不夠多麼？

最后：

是不是所有情況都不能回去？

也不是，有一種情況可以酌情考慮——老東家有哪個熟人，動用私人情感關系，懇請你回去幫忙。

這種時候，先在電話里盡可能詳盡的了解清楚現狀后，只要不會深陷泥潭，可以回去一次——不是說這時候回去就不會惹上麻煩了，而是這時候，「麻煩」是「人情」的代價。

對你來說，這就不是一個坑，而是一次等價交換了。