不用想這麼多，只需要考慮一個很現實的問題就行了：你回去重新交接，老闆會給錢嗎？大多數情況下，如果離職一年多了老闆還會打電話給你、讓你回去交接，那說明老闆大機率就是沒什麼格局的人。你都離職這麼久了，他還覺得這是你本來就應該負責交接好的事情，這對于大多數人來說都是十分迷惑的行為。站在員工的角度，打工本來就是拿錢辦事的，員工離職之前就已經把該做的東西做了，新同事不熟悉工作跟老員工沒有任何關系；更何況，法律也沒有規定說一定要等新同事對業務完全上手了、沒有任何后續問題才算交接完畢，離職根本就沒有「售后」可言。無論從道德和還是法律來說，你都沒有義務回去重新交接。一般來說，你可以直接選擇拒絕老闆：「老闆您好，我現在已經找到工作了，實在沒空回去交接了。

相信我離職這麼久了，你們也已經有熟悉業務的同事了，不需要我回去幫忙了。」

如果你還是猶豫不決，那讓你舉棋不定的不是道德和法律問題，大機率就是一個情感的抉擇了。如果你跟老闆的關系本來也就一般或比較惡劣，又或者你就是在職的時候老闆不能給到你想要的資源或薪酬才選擇離職的，那你根本不用考慮太多，反正你都離職了，你不回去，還怕老闆找你麻煩不成？你要讓老闆知道，如果沒有足夠強大的背景，就別想著在別人走之前榨干最后一點勞動力；但如果你跟老闆曾經有比較重的情分在，你可以想想，你跟老闆是否有足夠深厚情誼，這份情誼是否能夠讓你接受離職之后還幫老東家義務勞動？需知道你如果幫了第一次，那以后新人在業務上有問題需要你交接的話，老闆都會讓他繼續找你幫忙，你要想想你現在是不是已經入職了新公司，是否真的有那麼多時間去幫老闆義務勞動。

你幫他是人情，不幫是道理，你因為重視感情而選擇回公司帶新人，這是你自己做的選擇，但你在這個過程中浪費的時間、精力也是你必須要考慮的事情。站在利益的角度去思考問題也并沒有什麼不妥，不要總是被無謂的道德束縛。