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不知道題主的工作強度是什麼程度，所以沒法給出針對性建議，只能綜合考慮了。
1.題主提到自己已孕四月，如果工作強度大，可以跟領導匯報申請調崗，或暫時請假修養一段時間。
如果工作強度適中或較小，可以調整自己的心態，畢竟孕期保持良好的心情是相當重要的，胎寶寶和孕媽媽緊密相連。
2.題主一定要結合家庭的經濟情況綜合判斷，家庭收入是否能夠承擔起你離職期間的家庭支出。
畢竟就算生完孩子也無法立即上班，這時你還要考慮是否需要去月子中心或者請月嫂、保姆的事情。
3.懷孕期間，對于孕婦都會有各種補貼政策，比如產檢假、產假、哺乳假，單位、企業也都會給你正常繳納工資和各種保險，生完后還可以領取生育津貼等。
如果題主不需要這些，那離職就沒什麼影響了；如果題主需要，離職后就要自己繳納保險，就要慎重再慎重了。
其實，因為國家的法律保護，單位、企業都不能隨意辭退孕婦，如果題主身體實在不適又不想辭職，建議跟領導協調，要麼降低工作強度，要麼請假修養一段時間。
總之，身為網友的我們肯定希望你在離職問題上慎重考慮，畢竟生孩子不是一天兩天的事情，孩子生下來還有教養的問題，也會使很多媽媽頭疼欲裂。
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