給領導送禮本來就不是一個能在日光下的事情,不管貴重與否,被他人知曉后都會是負面影響。
所以,送禮還真的是一門學問。
你去送禮總不會沒有所圖吧,特別給上級送禮,一般都會有所圖。
就像幾年前,我也給上司送過禮,送禮的意圖其實很簡單,就是為了領導不至于總是針對我。
沒想過他成事,起碼別壞事。
可是,這個意圖其實并不會因為你送禮而達成,你會發現,送了和沒送并沒多大變化。
送禮等于白搭。
領導對你本身就不感冒,送禮也不會有多大用。
所以,禮物不是關鍵。
回復不回復真的不重要,重要的是你想知道他啥態度。
這本來就是一件很隱蔽的事情,處理方式體現出一個人的情商。
你別送的禮物沒啥,搞的一圈人都知道,領導會覺得你在敗壞他名聲。
所以,你要做的就是,為領導著想,然后不會給對方造成負面。
你偷偷放辦公室,其實不是一個好方法,需要表達的東西沒有表達,空有一個禮物有啥用。
禮物應該只是媒介,重要的是一次接觸的機會,這是要把握的。
是我也不會回,這不等于留下了痕跡麼。
好像體現的領導得欠你多大一個人情似的,所以這處理方式欠妥。
再說,不回信有很多原因,沒看到算一個,看到了不好回也算一個,回了留痕跡也算一個。
你能揣摩出來是哪個嗎?
揣摩=真實情況嗎?不見得。
記住,送禮不是目的,只是一次媒介,如果把媒介用好,需要用心揣摩。
人和人之間的情商的差距,一次送禮就都體現出來了。