根據你的工作性質、身體狀況和家庭經濟情況來考慮吧。

1.看工作性質。如果說工作勞動強度比較大，或者接觸的物品和機器什麼的對胎兒有影響，或者需要動來動去容易摔跤受傷的工作。那麼，首先考慮一下跟領導或者老闆申請調崗，調一個適合孕婦的文職工作，相信大部分領導或老闆都能理解并滿足你的需求。

比如實驗室工作人員，一般懷孕了就告訴領導，領導就會安排寫文件復合文件等文職工作。比如跑業務的，可以安排一些接打電話、郵件類的銷售，或者做一些ppt、標書等辦公室工作。

當然也不排除部分單位，可能接受不了，那就根據自己和公司的情況，選擇用勞動法維護自己的權益或者選擇離職。

曾經有個朋友因為懷孕請假產檢而被辭退，公司給出的理由是在OA上申請的假期領導還沒有批準，就私自休假。

其實真實的原因可想而知，公司覺得孕婦前前后后各種休假、工作交接，影響公司效率和利益。後來女孩通過勞動法獲得了賠償。

還有個朋友，是在美容院工作，不需要簽合同，沒有五險一金那種，和老闆關系也比較好。就自己停工待產，生完了孩子大了還可以去那里工作。

2.看身體狀態。如果懷孕反應比較嚴重，實在堅持不了的，也可以選擇離職休息保胎，畢竟孩子比較重要。也可以找公司人事，商量下可以不可以居家辦公，或者休一個長假，后面再回來工作。

3.看經濟情況。其實這也是很重要的一點。如果家底厚，不在意你的那點工資，那果斷離職好好享受懷孕生活。如果經濟情況不允許，那就好好考慮一下，怎麼折中一下，既可以好好養胎又可以賺點工資養家。