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咱看看離職會失去啥既得利益撒：
1.穩定工資，基本不會有公司接收孕婦入職
2.社保+生育補貼，社保的大頭是醫保，醫保會在社保斷繳后次月封存，等于看病要自己花錢了；生育補貼包含產檢補貼、生育醫療報銷、生育津貼（單位平均薪資高的生育津貼可以拿到小20萬）
3.哺乳假，生育完1年內上班每天可以帶薪休1小時，多胞胎是1*N小時，哺乳期入職新公司的可能性很低，基本上哺乳假福利是沒了。
衡量完既得利益的損失，咱再看看這40分鐘以上的路程問題：
1.四個月屬于孕中期，孕中期-孕晚期醫生是鼓勵適量運動的，孕中期建議每天可以散步45-60分鐘，且快走為宜。可以把這40分鐘路程當成每天的運動量來對待，上下班就完成了，晚上就可以不用特地去散步或者做操了。
2.上下班路程的勞累是否可以通過一定方式來降低？比如換輕便的鞋子，舒適的衣褲；比如可以走一半休息一下再繼續走；比如有沒有可能采用電動車等代步工具？
3.如果孕期身體情況不適合走這40分鐘以上的路程，是否可以和公司協商在家辦公，或者留職停薪，將既得利益的損失降低。
最后建議就是，不到萬不得已，別離職。
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