職場上，除了要學會做好基本的份內之事，還要懂得團隊合作，站在公司的立場去思考事情。工作一段時間，不知不覺迎來了更多責任，慢慢地開始察覺，辦公室的氛圍出現微妙的「轉變」。雖然一開始令人感到遲疑，但這其實是老闆或上司對你越來越信任的表現。
把「私事」交給你處理
當上司或老闆單獨交代你私人的事情時，其實一種「被他信任」的舉動。或許，那些事情不是自己的份內之事，不過，他希望交給你做，多半是出于「肯定」，相信你會把這些事情做好。不論是個人的私事還是重要的公事，當他主動找你幫忙的頻率越多，越信任你。
重要場合必須要「到」
有時候，在一些重要的場合上，老闆或上司希望你「一定要到」，其實也是一種信任你的表現。明明不是屬于你該負責的項目，或是這些工作其實其他同事已經處理好了，但他還是希望你到場，甚至要求假日陪他去見客戶，都是在暗示：有你在的場合，他比較放心。
想要參考你的「意見」
不論是在開會，還是私底下，當老闆或上司經常想要參考你的意見時，亦是一種信任的表現。特別是，在一些重要的決策上，他反而不會一個人做主，需要你從中給他更多的建議或分析時，也代表你是值得他倚賴的人，希望你有話直說，以免做出不利于公司的決定。
毫不猶豫地同意或簽字
即便你認為這是對公司有利的想法和決策，但老闆或上司也不一定要全盤地採納。然而，當他們開始毫不猶豫地同意時，也代表他們肯定你的能力。此外，當你遞交一些日常的文件時，他們會快速地「簽字」，亦是一種信任的展現：只要是你經手的，他們都很放心。
談話時你不用「迴避」
當老闆或上司在和重要的客人或是其他同事談話時，如果沒有叫你先離開或迴避，也是對你的信任。某種程度而言，其實也在暗示：已經把你看成「自己人」。就算談的事情或工作項目不屬于你的份內之事，但只要和「公司」有關的事情，你都可以參與，不必迴避。
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