你以為的管理嚴：

本來上下班不打卡，突然開始要打卡了。

本來工作不需要匯報，突然開始要匯報了。

本來調休不需要理由，突然開始要理由了。

本來年假可以連著休，突然不可以連休了。

本來出辦公室沒人管，突然開始問原因了。

本來辦公用品隨便申請，突然需要填寫用途了。

本來辦公室氣氛活躍，突然要求不許聊天了。

實際上的管理嚴：

上班提前半個小時到，下班晚走半個小時，考勤不允許出現遲到早退，忘打卡按照遲到算，不許補卡。

早上開早會，晚上開總結會，每天有日報，每周有周報，每月有工作總結。

加班可以隨便申請，但是調休不行，調休時需要寫明理由，親戚結婚，朋友生病一律不能調休。

年假直接取消，沒有任何理由。

出辦公室要跟領導匯報，出辦公室超過十分鐘一律算曠工，就算你拉的死去活來，也得在十分鐘內回辦公室。

申請辦公室用品需要一層一層審批，如出現在規定時間內就再次申請，則要進行問責。

辦公室不允許交頭接耳，不允許談論工作以外的事情。

當然，以上只是一部分，至于沒有加班費啊，降薪啊，降五險一金啊，取消班車啊，取消餐補啊，這些統統可以歸類到降本增效里去。

更不用提每次聚餐都要自己掏錢啦，周末的集體活動不參加需要問責啦，周末出差不算加班啦，這些個噁心人的事情。

總結起來就是，老闆們制定的自我感覺良好的管理制度，只是一個個逼著員工走人的理由罷了。

畢竟順從，才是老闆們真正看中的東西，至于你的能力，則是附屬品罷了。