職場環境和留在這個職場上的人，都是一直都處在一種博弈均衡當中的。

并不是說這個職場的環境很優渥，就肯定能留住大部分人，也不是說，這個公司的管理這麼變態，這麼不講人情，就一定會出現員工離職率很高的現象。

當年某公司負面新聞纏身，各種不諳世事的圍觀者以為這個公司就是地獄，怎麼會有這麼多人還在里面堅持工作？

碰巧了解那個公司，也在那個行業工作過的我就說，你別覺得這些人在里面都是煎熬，也別覺得很多人待在這麼變態的公司里不出來很奇怪，據我所知，就在你們覺得這公司碰都不能碰的時候，還有很多應屆生在排隊投這家公司，還有很多行業內的人才在想各種辦法能跳槽過去，拿個好offer呢！

而這些上趕著都要去的人，并不是受虐狂，而是對這個負面纏身的公司多了更多視角的了解而已，他們身邊都有在這家公司工作的朋友或同學，了解之后，覺得雖然要忍受一些不爽的地方，但是另一些很爽的地方，并沒有被大肆宣揚和報道，而他們權衡之下，就覺得，自己還是很希望去這里工作的。

當一家公司待遇很一般，職場里的各種操作也都很不正規的時候，依然會有很多人在里面很賣力地工作，就是因為，在這種環境里，很多人能平衡他們想要的各個東西。

當公司做出改變，把以前很寬松的方面，都全面收緊的時候，這些對于一些員工來說的均衡就被打破了，以前覺得還可以的人，瞬間就覺得很不可以了，于是選擇了走人。

但別怕，只要你在一些方面收緊的同時，又改善了另外一些方面的待遇，那肯定還會有奔著這種新環境的人來。

怕就怕，你管理收緊了，待遇還不變，甚至更低了。

那就別問為什麼，員工怎麼都跑了。