我們公司，規章制度寫的遲到三次扣20%，但是平時沒人注意這條，一直也都沒扣這麼嚴重，有一天老闆娘發神經，突然去執行，三個同事遲到三次，其中我被扣了一千六，立馬準備材料仲裁了，那都不是離職這麼簡單的了。

更新一下。我三次遲到，每次都是2-3分鐘。（而且那個月有一天公司突然把打卡機提前5分鐘，還不讓通知員工）

我們大部分員工的每個月80%的工資，都被算作績效獎金了，制度可以隨意扣。并且按公司制度，公司有權不賠償。另外公司明文規定沒有年休假。

我是在職仲裁的，仲裁內容是遲到扣款和年休假補償，公司接到勞動局通知的時候，我依然在上班，公司直接要求我撤銷，我不同意，公司立馬就出了蓋章文件開除我，并且說按公司制度，不需要補償。

然后我仲裁加了一條離職補償，目前已經定了開庭時間，2個月后。

除此之外，我還投訴了社保和公積金不足額繳納。

還有什麼地方可以投訴，希望懂的給指點下，感謝。

2023.7.28更新

1、老闆娘來威脅我，因為我是銷售，而且公司要求客戶所有情況必須平時更新到系統里，必須使用公司手機，現在她說我刪了客戶信息，我說沒有，她要去專業機構檢測，我說那你去吧。

2、然后老闆娘又來找我，軟硬兼施的非要私下跟我談，問她談什麼也不說，我說一起去勞動局談也不愿意，還說現在要是不談，她接下來2周有事談不了了哦，跟哄幼兒園小朋友似的。見面后，她一改往日強硬態度，處處跟我說她很有創意，結果只愿意賠償解除勞動關系的3個月工資，遲到扣款和沒有年休假，還是不認為她有錯，她就說當初制度我們同意的，就應該執行，感覺完全沒有去咨詢法律一樣。

最后沒談攏沒進展。

3、期間我投訴了公積金不足額繳納，兩周后老闆娘就找我了，要給我足額補繳，這個特別爽快，可能因為只有幾千塊。