為什麼管理一嚴，員工就走人？

回答1

2023/10/12

我剛畢業那會，公司的一個項目組為了趕進度，加班到凌晨三點，然后第二天，這個項目組的所有人因為沒刷下班卡，記早退一次，第二天沒刷上班卡，記曠工一次。組長找行政理論，行政說制度如此，她也改不了，建議去找老 ... 查看全部

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回答5

2023/10/12

我們公司業務主要是海上采油平台。上面沒有信號，偶爾有wifi，上去的時候有限重，工作服鐵頭鞋安全帽換洗衣物啥的備齊了也就差不多了，帶個游戲本都費勁。早晨五點多起床吃早飯，晚上六點下班吃晚飯，兩百號人共 ... 查看全部

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回答6

2023/10/12

我寶潔的。十年前我們大老闆來，搞了幾個改革按需求著裝。只要不見客戶，可以隨便穿。上班時間自己調整。周三周五在家辦工。第二條是真的。我下午4：30干完活，我老闆說，「愣著干什麼，趕緊回家吧」。周五下午有 ... 查看全部

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回答7

2023/10/12

之前在工商聯混日子的時候，我們去過一個工廠。屬于那種行業很偏，很冷門，體量很小，但全國就一兩家的冠軍型企業。類比就是做圓珠筆那顆圓珠的。全球需求量非常小，所以企業體量小，但在這個行業已經是世界頂尖那種 ... 查看全部

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回答8

2023/10/12

你不抓業務，偏偏去抓管理。。只能說明業務工作在貴公司的地位。。。 ... 查看全部

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回答9

2023/10/12

假如遲到超過一分鐘就罰款200，加班超過一分鐘就發200加班費。我覺得可以接受。 ... 查看全部

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回答10

2023/10/12

所有的員工離職（走人）歸根到底只有一個原因錢少了不然你試下月薪開個10萬，什麼夫妻異地，個人原因，水土不服等等都消失了 ... 查看全部

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回答11

2023/10/12

我一朋友，廣州石牌橋人。就是，沒啥特點的那種人。閑極無聊，早幾年開了一家小公司。有多小呢？員工加老闆不到十個人。他每天不是在罵員工，就是在罵員工的路上。員工基本散養，他每天吊兒郎當的。在公司打游戲，罵 ... 查看全部

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回答12

2023/10/12

因為招人的時候開的價就是管理寬松的價格所以求職者才愿意來。現在管理嚴了工資不漲肯定跑路啊 ... 查看全部

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回答13

2023/10/12

因為工資沒有跟上你的管理制度。舉個例子只要你錢到位，我上班可以把手機上交，下班再領。你4000塊錢一月你要交手機，你逗我玩了，我哪里找不到4000塊上班還能玩下手機的工作。 ... 查看全部

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回答14

2023/10/12

舉個例子我有個哥們，他們公司不大不小，一百多人。原來的總監，管人挺松的，講究一團和氣。遲到早退什麼不計較，能出活就行。尤其他們工作量挺大，經常加班。他頭天加到半夜，習慣第二天睡個懶覺來上班。後來疫情來 ... 查看全部

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回答15

2023/10/12

你以為的管理嚴：本來上下班不打卡，突然開始要打卡了。本來工作不需要匯報，突然開始要匯報了。本來調休不需要理由，突然開始要理由了。本來年假可以連著休，突然不可以連休了。本來出辦公室沒人管，突然開始問原因 ... 查看全部

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回答16

2023/10/12

家里開過一個小工廠，我爺爺負責掌舵。因為是福利企業，有很多工人都是殘疾人。很多人的工資待遇，還得跟他們父母談。從帶著他們工作，到幫他們調節與同事、與父母兄弟間的矛盾，到家里出事進行必要的幫扶。到可以酌 ... 查看全部

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回答17

2023/10/12

我以前寫過我們公司一個去世的主管。這個人，公司里很多人都覺得他是個神經病，不過由于他是公司的開荒功臣，幾朝的元老，好多人還都半開玩笑的叫他一聲「岳總」。雖然這位仁兄十幾年來，沒升過職，聽 ... 查看全部

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回答18

2023/10/12

別想多了，你們那只是單純的嚴，壓根沒管理 ... 查看全部

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回答19

2023/10/12

我們公司，規章制度寫的遲到三次扣20%，但是平時沒人注意這條，一直也都沒扣這麼嚴重，有一天老闆娘發神經，突然去執行，三個 ... 查看全部

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回答20

2023/10/12

[產品/項目經理/總監/老闆/愛誰誰]問下面的人，生個孩子要多久？答：正常情況下280天。[產品/項目經理/總監/老闆/愛誰誰]：那不行！為了趕上這波行情，一個月內必須生出來！明天再招六個人，七個人一 ... 查看全部

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回答21

2023/10/12

今天看到已經離職的前公司發了一個團建活動ppt，好奇點進去看了一下，是組織在公司植樹的活動。以部門為單位植樹，種植樹木死掉須按照樹木成本價樂捐；部門須自行做好樹木后期維護保養工作，收集并制作成長周期p ... 查看全部

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